Il lavoro agile ai tempi del Coronavirus

Da qualche anno si sente parlare in modo sempre più frequente di lavoro agile o smart working. In questi ultimi mesi se ne è sentito parlare in modo sempre più intenso e sono numerose le persone in Italia che ne hanno fatto esperienza in prima persona. Sì, perché da quando siamo entrati in emergenza sanitaria a causa della pandemia da Covid 19 molti lavoratori si sono ritrovati a dover abbandonare il loro ufficio per lavorare da remoto. Troppo pericoloso infatti recarsi tutti in ufficio, con un rischio elevatissimo di contrarre questo virus. 

Nonostante se ne parli in modo sempre più intenso e molte persone lo abbiamo provato sulla propria pelle, il lavoro agile continua a destare dubbi e sospetti. Cerchiamo allora di capire insieme cosa sia il lavoro agile e tante utili informazioni per approcciarsi al meglio a questo nuovo concetto. 

Lavoro agile, di cosa si tratta

Prima di tutto è doveroso ricordare che quando si parla di lavoro agile, non si fa riferimento a tutte quelle persone, come i freelance ad esempio, che sono soliti da sempre lavorare in smart working semplicemente perché non sono in possesso di un solo ufficio o  di un loro studio, semplicemente perché hanno preferito creare uno studio in casa così da non avere spese ulteriori. 

Quando si parla di lavoro agile si fa riferimento a persone che hanno un contratto da dipendenti, da subordinati. Sono persone però che non si recano presso la sede di lavoro e che non hanno un ufficio. Possono lavorare da casa quindi o da qualsiasi altro luogo ritengono idoneo, senza vincoli spaziali di alcun genere. Spesso il lavoro agile prevede anche una certa flessibilità oraria ed organizzativa, anche se ovviamente è sempre necessario trovare un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente. Molto importante ricordare che è anche possibile che il lavoro agile sia tale solo in alcuni giorni della settimana, mentre negli altri giorni sia richiesta la presenza in sede. 

I vantaggi del lavoro agile per il dipendente 

I dipendenti in lavoro agile hanno lo stesso identico trattamento economico dei dipendenti che lavorano direttamente in sede, direttamente in ufficio. Non solo, anche il trattamento normativo deve essere esattamente lo stesso per legge. Questo significa ottenere anche una tutela in caso di infortuni oppure di malattia. Inoltre è importante ricordare che la flessibilità oraria e la mancanza di vincoli spaziali rendono più semplice conciliare il lavoro e la propria vita personale. È possibile infatti organizzare le proprie giornate più facilmente. Proprio per il motivo suddetto, questa è una scelta che piace molto ai genitori dei bambini piccoli, che hanno così la possibilità di portare avanti la loro carriera e allo stesso tempo di prendersi cura dei bebè, senza doverli lasciare in un nido o in una materna, senza dover richiedere la presenza di una tata o baby sitter. 

I vantaggi del lavoro agile per il datore di lavoro 

Quando un dipendente riesce a conciliare in modo eccellente il suo lavoro con la sua vita privata, ecco che riesce anche a sentirsi molto più soddisfatto. Questo significa svegliarsi ogni giorno con il sorriso sulle labbra, felici di iniziare a lavorare. Questo significa riuscire ad essere molto più performanti. 

Per il datore di lavoro questo è un bene, dato che avendo dipendenti performanti la sua attività può decollare, crescere, migliorare giorno dopo giorno. Ci sentiamo in dovere inoltre di affermare che un datore di lavoro che offre la possibilità di scegliere il lavoro agile riesce ad ottenere popolarità. I dipendenti ne parleranno in modo più che positivo e permetteranno di far sì che la sua immagine possa migliorare. Se un datore di lavoro ha una reputazione e un’immagine eccellenti, questo non può che giovare ovviamente alla sua azienda e dovrebbe per lui essere più semplice anche riuscire a scovare nuovi clienti. 

Il lavoro agile ai tempi del Coronavirus
Adesso che viviamo in uno stato di pandemia, il lavoro agile ha mostrato tutti i suoi lati positivi. I dipendenti grazie a questa possibilità hanno avuto modo di mantenere il loro lavoro e con esso anche la loro stabilità economica. Le aziende hanno capito che in questo modo non c’era per loro la necessità di chiudere i battenti, al massimo solo di rallentare un po’. L’economia grazie al lavoro agile può continuare a girare al meglio nonostante tutto insomma.